事业单位改革视角下人力资源管理创新

随着社会经济的高速发展,我国的事业单位也在人力资源管理方面有所转变,但仍然存在着一些问题,需要不断创新管理,才能最大程度地发挥人才的效益。一、事业单位人力资源管理概述事业单位不同于其他以营利为目的的企业,是具有社会公益性质的。一般事业单位是由政府利用国有资产设立的,涉及的也是关于教育、卫生、文化等行业,是带有公益性质的社会服务组织。顾名思义,事业单位的人力资源管理就是在社会管理中充分发挥人才优势,合理进行资源配置,争取获得最大效益。由此看来,人力资源管理在事业单位中的作用是举足轻重的,只有改变原有的传统观念,创新管理方法,才能发挥人力资源的最大优势。二、事业单位人力资源管理存在的问题(一)人力资源管理改革进程较为缓慢改革开放后,随着社会经济的快速发展,我国的事业单位也开始进行人力资源管理的改革。根据市场和经济发展现状,事业单位采取了一系列人力资源管理的改革措施,涉及人才招募和流动、职称评比和管理等诸多方面,并取得了一定效果。但不可否认的是,事业单位内部的传统管理理念根深蒂固,根本不可能在短时间内进行颠覆。事业单位的构成体系也较为复杂,需要长时间的的变革与完善,人力资源管理改革不能也不会一蹴而就。迄今为止,我国的事业单位人力资源管理的改革进程还较为缓慢,需要得到进一步提升。