人力资源外包机构面临的问题及解决方法——以中华英才网为例

20世纪80年代人力资源外包这个概念被引入中国,21世纪初,随着中小企业的迅速发展,我国的人力资源外包机构也愈加成熟,其中中华英才网、前程无忧、智联招聘发展最为迅猛。人力资源外包形式多样化,为企业提供更专业化的服务,减少管理成本,对各个企业的人力资源管理都有着重要的意义。