国有经济人力资源管理市场化改革探讨

在企业运营当中,人力资源管理往往发挥着非常重大的作用。从目前的实际情况上看,国外的一些国家早已充分的意识到了其的重要性,并在企业当中设置了相关的管理部门,开展包括绩效管理、招聘、培训等工作,以对企业的整体发展产生了非常大的推进作用。但是,由于我国在此方面起步较晚,导致市场化改革比较滞后,在一定程度上阻碍了我国企业的长久发展。基于此,本文将对目前的现状进行分析,并在此基础上提出几点改革对策,希望对相关工作的开展发挥借鉴价值。