基于平衡计分卡的国企行政工作绩效考核研究

社会经济发展和国有企业改革对国企行政部门全面高效保障企业运行提出了更高的要求,从而完善行政工作的绩效考核也更为迫切和必要。本文拟以平衡计分卡为理论依据,结合国企行政工作的特点,从岗位职责、服务对象满意度、内部流程和学习与发展四个方面探讨国企行政工作绩效考核指标,并就绩效考核方法提出些许建议,以期助益于国企行政工作绩效考核的完善。