企业薪酬管理制度对人员流动的影响

人员流动是企业经营管理普遍存在的问题,并且是一个综合性的研究问题,受到政治、经济、观念、文化、地域、薪酬待遇等多个方面的影响。针对我国的企业员工流动问题进行研究具有十分重要的研究意义。论文选取薪酬待遇管理制度方面着手,就如何降低企业的人员流动制定相应的对策,希望该研究在具有一定的理论价值的同时,具有现实应用价值。