乡镇卫生院护理人力资源现状及对策思考

提高基层护理服务能力需要有一定的护士人力资源作为保证,人是首要因素,人才是资本。现以我院2012-2016年护理人力资源使用情况为例,分析存在的问题,提出相应的策略方法,旨在促进基层卫生事业健康发展。2012年我院在职护士15人(原有12人,新进10人,辞职6人,调离1人),2013年在职护士17人(原有15人,新进5人,辞职3人),2014年在职护士16人(原有17人,新进5人,辞职6人),2015年在职护士13人(原有16人,新进2人,辞职4人,调离1人)。