劳动者特殊的“高温权益”

为加强对高温天气作业人员的劳动保护,维护劳动者健康,国家赋予了劳动者特殊的“高温权益”。对于侵犯劳动者“高温福利”的行为,劳动者可以投诉,由劳动行政部门依法责令用人单位改正,也可申请劳动仲裁。案例:同一村庄的魏某等人10年前就进入一家建筑公司打工,岗位是室外施工。每年夏天是他们最难熬的期间,有时候骄阳似火,室外气温高达41℃,公司为了赶工程进度,也安排他们露天作业。魏某等人稍有不满,公司就说要停工休息可以,但别想拿一分钱工资,甚至还以解除劳动合同相威胁。于是,魏某等人作出让步,要求减少每天工作时间,可公司也不答应。