期刊文献+

二元理论视角下领导者对员工心理干预分析 被引量:1

下载PDF
导出
摘要 文章阐述了以斯托格尔和沙特尔提出的"二元理论",认为组织中领导者主要分为两类,即"抓组织"和"关心人"。分析员工产生的心理危机主要有内生根源和外部因素,提出二元理论视角下的员工的心理干预对策:通过信息化管理方式进行心理干预;控制压力源对员工应激心理的干预;建立员工心理干预机制。
出处 《新西部(中旬·理论)》 2018年第8期74-75,共2页 New Western
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献98

  • 1凌文辁,陈龙,王登.CPM领导行为评价量表的建构[J].心理学报,1987,19(2):199-207. 被引量:113
  • 2陈永霞,贾良定,李超平,宋继文,张君君.变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究[J].管理世界,2006,22(1):96-105. 被引量:213
  • 3王辉,忻蓉,徐淑英.中国企业CEO的领导行为及对企业经营业绩的影响[J].管理世界,2006,22(4):87-96. 被引量:103
  • 4张莹瑞,佐斌.社会认同理论及其发展[J].心理科学进展,2006,14(3):475-480. 被引量:660
  • 5Avolio, B. J., B. M. Bass, D. I. Jung.1999, "Re-examining the Components of Transformational and Transactional Leadership Using the Multifactor Leadership Questionnaire"[J], Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol.72, Dec.,PP441- 462.
  • 6Bass, B. M., 1985, Leadership and Performance Beyond Expectations[M], New York, Free Press.
  • 7Benner, M. J., Tushman. M. L.2003, "Exploitation, Exploration, and Process Management: The Productivity Dilemma Revisited"[J], Academy of Management Review, Vol. 28, Feb., PP238-256.
  • 8Covin J.G, Prescott J.E, Slevin D.E, 1990, "The Effects of Technological Sophistication on Strategic Profiles, Structure and Firm Performance"[J], Journal of Management Studies, Vol.27, May.,PP485-508.
  • 9Dess, G G, Beard, D W, 1984, "Dimensions of Organizational Task Environments"[J], Administrative Science Quarterly, Vol.29,Mar., PP 52-73.
  • 10Gumusluoglu L. Ilsev A. 2008, "Transformational Leadership, Creativity and Organizational Innovation"[J], Journal of Business Research, Vol. 10,Mar., PP 1-13.

共引文献62

同被引文献7

引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部