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基于岗位胜任力视角的技术技能人才的选拔和考核研究

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摘要 岗位胜任力是企业进行人员评价和选拔的重要因素,其理论来源于"冰山理论模型",即认为人的能力结构分成显性和隐性的两部分,基于岗位胜任力所实施的管理方法对企业的发展具有很好的效果。
作者 张涛
出处 《纳税》 2018年第18期252-252,共1页 Tax Paying
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二级参考文献38

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