摘要
2009年大学毕业后在乡镇工作,2011年经公开选调进入县政府办公室任职,2014年到市政府研究室挂职,2015年任县政府办公室机关党委书记,2016年任镇党委副书记、纪委书记,2017年任镇长……作为泸县最年轻的正科级干部,31岁的云龙镇镇长熊茂材的成长历程是泸县实施优秀年轻干部人才递进培养计划的成功案例之一。近年来,泸县以激发年轻干部“内生动力”为导向,努力破解年轻干部培养路径不多、渠道趋同、后续机制不完善等问题,打造测试遴选、党校培训、基地考察、高校集训、挂职练兵、动态管理的“全链条式”培养模式,为优秀年轻干部成长“选苗子”“压担子”“给位子”“铺路子”。储备优秀人才 专业化遴选“习近平总书记在全国组织工作会议上专门强调要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部。组织部门作为主管干部工作的职能部门责无旁贷,必须放眼长远、不遗余力地为年轻干部成长搭建平台。”泸县县委组织部副部长龙文灯说,近年来全县干部队伍偏老化,干部年龄主要集中在45岁以上,老干部工作经验虽然丰富,但也存在思想陈旧、难以与前沿接轨的瓶颈。为了优化干部队伍结构,泸县自2013年便开始系统性地进行人才储备与培养。目前,泸县已经建立优秀年轻干部人才库,每年会从党政机关推荐一批、行业协会吸引一批、优秀选调生和大学生村官掌握一批,持续发现培养优秀年轻干部。
