提升国有企业领导人员培训针对性和专业性的思考与实践

Thoughts and Practice of Improving Pertinence and Professionalism in Training Leaders in State-owned Enterprises

随着国有企业改革的不断深化,国有企业领导干部面临的内外部环境正在发生深刻变革。国有企业领导干部只有保持理念和思路的不断创新,才能跟上时代的步伐,这就对干部教育培训工作提出了更高要求。当前关于国有企业领导人员培训的研究,主要从两个方面展开:①探索国有企业领导干部培训项目的具体开发设计。认为培训项目的定位应以企业战略、企业文化为核心指引。