摘要
改进新时期基层宗教管理者工作绩效,实现宗教领域的和睦和顺,需要深入贯彻全国宗教工作会议精神,积极引导宗教与社会主义社会相适应,支持我国宗教坚持中国化方向,做好“引导”的工作,关键是在“导”上想得深、看的透、把的准,做到“导”之有方、“导”之有力、“导”之有效,从而完善改进基层宗教管理者工作绩效的体制机制。一、牢固树立基层宗教管理者“实现宗教和谐”的工作导向发挥宗教的积极作用,抑制其消极作用,是实现宗教领域和谐,提升宗教管理者工作绩效的重要措施,完善基层宗教管理者工作机制,需要牢固树立“实现宗教和顺”的工作导向.
出处
《人力资源管理》
2018年第8期37-37,共1页
Human Resource Management
