试论员工帮助计划(EAP)本土化的困境及其解决对策

随着现代经济高速有效地发展,企业管理者逐渐意识到员工是企业不可或缺的人力资本,其更加注重企业员工的心理感受与工作满意度。由此,员工帮助计划(EAP)进入企业管理者的视野,其为企业管理者提供新的“以人为本”的管理理念。本文通过阐述员工帮助计划的相关概念及内容,分析员工帮助计划在中国本土化所面临的问题,并就如何解决该问题提出相应的对策建议,从而使员工帮助计划更为中国人所接受与喜爱,使其逐渐本土化。