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关于如何做好企业新入职员工培训的思考

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摘要新员工是企业员工队伍的重要组成部分,为企业发展注入了新鲜血液,因此,对新入职员工进行培训对企业而言具有重要的战略意义。本文从新员工的心理特征分析和培训现状出发,积极探索科学完善的新员工培训方案,希望能充分发掘新员工潜力,促使其为企业创造更多的价值.

作者罗睿

机构地区西南民族大学管理学院

出处《人力资源管理》 2018年第8期66-66,共1页 Human Resource Management

关键词新员工培训企业心理特征现状方案

分类号 F451.666 [经济管理—产业经济]

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人力资源管理

2018年第8期

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