组织承诺、工作满意度与工作投入关系的实证研究

合理界定组织承诺、工作满意度、工作投入的概念,设置实证研究方法,统计汇总调查数据,得出组织承诺、工作满意度与工作投入之间的关系。分析数据可以发现,工作满意度与工作投入是正相关关系,组织承诺也与工作投入呈正相关关系。因此,为提高员工的工作投入,可以采取组织承诺和提高员工工作满意度的方法实现。切实保障企业的长远平稳发展,实现企业的利益最大化,对企业管理具有重要的现实意义.