人力资源管理中人才细分的效用

营销领域的细分是指对消费者群体进行分类的过程,依据细分结果确定目标顾客群,由此定制产品、合理定价,完成针对各类目标顾客群的营销定位。在人力资源管理中,人才细分同样重要。细分的优势在于能够在标准化的效率和个性化的针对性之间实现最佳平衡。在资源有限的条件下,理解并优化组织与各类员工群体的价值交换模式是提高组织业绩和员工绩效的基本前提。