试论廉政风险防控在劳动能力鉴定中的运用

目前,劳动能力鉴定工作中存在着部分人员未能依规办事、工作制度及职责不健全、业务流程不透明以及机制设计不科学,执行监督不到位等问题。廉政风险防控机制在劳动能力鉴定中体现了制度管权管事管人的工作要求,具有提高公职人员廉政风险意识、遏制乱作为不作为现象等重要作用和意义。因此,廉政风险防控机制理论在鉴定工作中可以从查找廉政风险点、制定工作计划、制定防控措施、开展监督检查以及信息反馈与修正等方面予以具体运用。