摘要
目的分析护士工作环境与离职意愿情况,为采取稳定护理人员队伍措施提供参考依据。方法设计调查问卷,随机抽取该院218名护士进行调查。结果收回有效问卷212份,护士工作环境总体得分为(42.1±6.6)分,其中以"我知道单位对我的工作要求"得分最高,以"过去7天中我因工作出色受到过表扬"得分最低。护士离职意愿总体得分为(22.1±3.9)分,其中以"明年考虑寻找新工作"得分最高,以"不想继续从事护士职业"得分最低。结论护士工作环境得分不高、离职意愿较强,医院管理者应充分重视护理工作环境的建设,多采取激励举措提高护士福利待遇,增加护士外出学习进修和职称晋升机会,重视采纳护士提出的意见,增强护士职业认同感和社会成就感以减少护士流失,促进护理事业健康向上发展。
