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战略人力资源管理、企业文化对创新绩效的影响
被引量:
3
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摘要
随着经济全球化的加剧,企业竞争也日益激烈,企业的核心竞争力就是创新,而创新是促进经济发展的动力,一个企业创新能力的提高取决于其人力资本及其利用的情况。本文初步探讨战略人力资源管理与企业文化对创新绩效的影响,以期为企业发展提供一个新的指导方向,并为相关的研究提供理论基础。
作者
王智林
机构地区
山东新巨龙能源有限责任公司
出处
《现代商业》
2018年第23期55-56,共2页
Modern Business
关键词
战略人力资源管理
企业文化
创新绩效
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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