浅谈人力资源管理中的战略性激励

随着经济社会的不断发展,市场竞争的方式也产生相应的变化,从过去的生产竞争、商品竞争逐渐演变为人才竞争、知识竞争与科技竞争。对于企业来讲,知识经济时期既是机遇也是挑战,在这一时期,人才这一因素显得尤为重要,人力资源也成为了企业之间一个至关重要的竞争因素。但当前部分企业在人力资源管理中还存在部分问题,没有制定出合宜的人才资源管理的战略性方针。本文试通过简要分析人才资源管理的含义与特点,根据当前人力资源管理的新形式,探寻人力资源管理中有效的战略性激励方式。