“人本”思想在高校人事管理队伍建设中应用分析

随着新课程改革的推行,教育理念与教学方法都发生了极大的改变。高校人事管理队伍建设也面临着巨大的考验。为了加强高校人事管理队伍建设,高校管理人员需要将"人本"思想运用于高校人事管理队伍建设当中,通过人性化的管理理念,更加注重高校老师个人权益,提高人事管理队伍水平。本文首先分析了"人本"思想的含义及内涵,然后探究"人本"思想在高校人事管理队伍建设中的意义,最后针对"人本"思想在高校人事管理队伍建设中的具体应用进行分析,以供参考。