国有企业信访工作责任制的若干实践问题研究

在我国经济转型期间,国有企业深化改革,调整自身经营体制,为经济发展做出了重要贡献。但经营体制的转变不可避免的带来了部分职工与企业之间的冲突,国有企业中出现大量的信访问题,并且存在着职工采取无秩序与群体上访的方式进行信访,部分员工重复信访、越级信访等突出问题,影响着社会发展的健康稳定。这向国有企业解决信访问题、开展管理工作提出了更高的工作要求。