摘要
2017年,南充市嘉陵区金凤镇在该区进行的脱贫攻坚随机抽查考核中连续两次排名全区最后一名,被认定为“脱贫攻坚工作推动不力”。2017年9月,通过启动问责程序,金凤镇党委书记张某被免职。同时,通过对嘉陵区现有正科级干部的综合考核比选,提拔嘉陵区凤垭街道办主任覃海波到金凤镇任新的党委书记。覃海波任金凤镇党委书记的一年时间里,下大力气抓脱贫,2018年6月,该镇脱贫攻坚工作顺利通过国检。这是南充市健全完善干部考核制度体系,以科学机制激励干部担当作为的真实写照。近年来,南充市围绕习近平总书记提出的好干部标准,全力建设忠诚、干净、担当的干部队伍,以坚决打赢“三场持久战”为统揽,逐步建立起一套科学实用、简便易行、衔接紧密、系统完备的干部考核体系,有效解决了干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。
