摘要
推行领导干部能上能下,是严肃组织纪律、从严管党治吏的重要抓手,也是保持干部队伍生机和活力的必然要求。近年来,遂宁市将推进“能上能下”作为激励干部新时代新担当新作为的重要手段,并出台相关政策制度,鲜明选人用人导向,取得成效。科学界定标准让干部“下”得清楚明白遂宁市安居区王某是一名党员干部,2011年7月任遂宁市安居区某镇党委委员、副镇长。在2015年度对安居区领导干部的考核中,这个镇的党政主要领导干部及部分干部反映:王某工作能力较弱,缺乏担当精神,不能有效履职,推动工作办法少、效率低,分管工作拖后腿,不能适应重点工作节奏,影响镇党委政府的工作整体推进。在民主测评中,王某综合测评结果较差。
