劳务派遣“同工同酬”：内涵的厘定与反思

《修正案》、《暂行规定》从法律层面明确规定了劳务派遣工的“同工同酬权”，但其中对于劳务派遣“同工同酬”的内涵释义、适用限度并无明确且规范化涉及。依据法的一致性品格，以《修正案》、《暂行规定》等既存法律规范为基础，对劳务派遣“同工同酬”中“同工”、“同酬”的内涵予以分别厘定，是探讨劳务派遣“同工同酬”完整化内涵意蕴的思维方向。同工不同酬问题乃我国劳务派遣领域普遍存在的严重问题，系因“身份”差异产生。