新医改背景下公立医院绩效工资改革实践

随着医疗体制的不断深入，为了更好促进公立医院的可持续发展，提高岗位员工工作积极性，公立医院正尝试进行绩效工资改革，在完成公益性服务内容的基础上，进一步提高公立医院的经营效益。本文在对公立医院绩效工资改革目标和原则进行阐述的基础上，从工作岗位价值的确定、岗位性质决定绩效工作结构、应用科学的绩效考核指标体系三个方面对公立医院绩效工资改革的具体实践进行了分析，以期为新医改背景下公立医院绩效工资改革提供有效的借鉴。