80后企业员工工作现状分析及思考——以桂林某企业为例

80后企业员工构成了多数企业的主要骨干,同时也是员工流动性较大的一个群体。本文对于80后员工个性特征及成长背景进行了分析,从这些特性出发概括出了80后不同于前辈的工作特点,最后对于80后员工的职业成长提出了三点建议。