谈非货币性报酬对降低员工离职率的重要性——以“海底捞”为案例分析

员工的离职率高一直是困扰我国非国有企业的一个难题,本文以四川海底捞餐饮股份有限公司为案例进行分析,并在此基础上为我国非国有企业在降低员工离职倾向方面提出若干建议。