期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
谈非货币性报酬对降低员工离职率的重要性——以“海底捞”为案例分析
被引量:
1
原文传递
导出
摘要
员工的离职率高一直是困扰我国非国有企业的一个难题,本文以四川海底捞餐饮股份有限公司为案例进行分析,并在此基础上为我国非国有企业在降低员工离职倾向方面提出若干建议。
作者
李哲
机构地区
山西财经大学工商管理学院
出处
《中国国际财经(中英文版)》
2018年第13期94-94,共1页
China International Business
关键词
非国有企业
离职率
非货币性报酬
海底捞
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
5
参考文献
2
共引文献
125
同被引文献
5
引证文献
1
二级引证文献
0
参考文献
2
1
秦江萍,谢江桦.
个人收入分配制度的改革与创新——科技人才参与企业收益分配[J]
.会计研究,2004(4):65-68.
被引量:12
2
程德俊,赵曙明.
高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响[J]
.管理世界,2006,22(3):86-93.
被引量:116
二级参考文献
5
1
张一弛,黄涛,李琦.
高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归[J]
.经济科学,2004(3):63-73.
被引量:40
2
刘善仕,周巧笑,晁罡.
高绩效工作系统与组织绩效:中国连锁行业的实证研究[J]
.中国管理科学,2005,13(1):141-148.
被引量:88
3
陈仲伯.
科技要素主导作用下“要素分配制”的理论与应用探索[J]
.中南工业大学学报(社会科学版),2000,6(1):16-20.
被引量:3
4
支大林,于尚艳.
论人力资本收益权的实现形式[J]
.当代经济研究,2002(3):37-39.
被引量:4
5
程德俊,赵曙明,唐翌.
企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择[J]
.中国工业经济,2004(1):63-69.
被引量:52
共引文献
125
1
西楠,彭剑锋,曹毅,李梦抒,李雨明,曹春辉.
OKR是什么及为什么能提升团队绩效?——柔性导向绩效管理实践案例研究[J]
.科学学与科学技术管理,2020,41(7):116-138.
被引量:23
2
王颖君,薛寒冰,陈祺.
高绩效工作系统:评述与展望[J]
.当代经理人,2023(4):13-29.
3
施杨,李南.
国内人力资源管理实践与企业绩效研究述评[J]
.科技管理研究,2009,29(9):308-311.
被引量:6
4
谢丽.
高新技术企业期权激励模式-基于人力资本理论的分析[J]
.科技经济市场,2007(4):82-83.
5
王晓真,丁宁宁,孙锐.
高绩效人力资源实践研究的发展困境与突破:一个文献回顾[J]
.山东大学学报(哲学社会科学版),2013(5):106-114.
被引量:3
6
吴粒,胡可果.
人力资本参与物流企业剩余收益分配的量化模型[J]
.物流科技,2005,28(4):89-91.
被引量:4
7
谢卫桃.
浅谈知识经济时代会计工作的挑战与机遇[J]
.惠州学院学报,2005,25(2):19-22.
被引量:1
8
赵洲娜.
人力资本参与企业剩余收益分配模式探讨[J]
.内蒙古科技与经济,2006(03X):141-142.
9
卢成龙.
人力资本价值计量与会计确认探析[J]
.内蒙古科技与经济,2006(05S):46-47.
被引量:1
10
岳增光.
人力资本价值计量与会计确认探析[J]
.内蒙古科技与经济,2006(08S):37-38.
被引量:1
同被引文献
5
1
黄磊.
企业员工流失原因分析及对策研究——以C公司为例[J]
.产业与科技论坛,2020(7):106-108.
被引量:4
2
张亚莎.
工程施工企业员工离职原因及对策研究[J]
.环渤海经济瞭望,2018,32(10):120-121.
被引量:1
3
朱亚萍.
零售行业高离职率原因与对策[J]
.全国流通经济,2019,0(27):91-93.
被引量:1
4
鞠文佳.
论中小型企业“90后”员工高离职率的原因及对策[J]
.商讯(商业经济文荟),2018(16):49-50.
被引量:1
5
滕雪芳.
企业新生代员工离职的原因及其对策浅析[J]
.智富时代,2018,0(2X):169-169.
被引量:2
引证文献
1
1
王瑞.
A公司员工高离职率的原因及对策研究[J]
.中国管理信息化,2021,24(6):151-152.
1
陈洋.
海底捞传奇背后[J]
.南方人物周刊,2018,0(31):6-6.
2
张倩倩,康侠,张译文.
山东凯瑞公司员工离职倾向影响因素分析[J]
.现代经济信息,2018,0(16):60-60.
3
王璐瑶.
裂变海底捞[J]
.财新周刊,2018,0(39):60-66.
4
李伟.
“火锅首富”张勇:用海底捞勾勒大众餐饮版图[J]
.法律与生活,2018,0(20):30-32.
5
马钺.
海底捞如何更进一步[J]
.中国企业家,2018,0(19):4-4.
被引量:1
6
闫坤.
推进个人所得税改革的思路和建议[J]
.经济研究参考,2018(30):29-30.
被引量:2
7
夏贵铃.
海底捞 捞住了多少危机?[J]
.纳税,2018,12(20):187-187.
8
陈黔,钟萍,江腊梅,吴爵.
护士共同参与管理模式对离职率的影响研究[J]
.成都医学院学报,2018,13(5):639-641.
被引量:4
9
杨昆南.
浅析企业人员流失的成因与不良影响[J]
.中国管理信息化,2018,21(20):98-99.
被引量:2
10
李小加.
说说“桥”上那点事[J]
.中国经济信息,2018,0(19):60-61.
中国国际财经(中英文版)
2018年 第13期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部