干部选用应注意把好“三关”

一要提前介入,跨前一步把好“选种”关。国以人兴,政以才治,千秋大业在用人。但在实际工作中,由于组织选人用人在前,纪检执纪问责在后,所以要确保源头清泉,科学的干部选拔任用是关键。纪检监察部门要与组织部门一起,以“治未病”的姿态,主动跨前一步、关口前移,将防范和监督从干部人才的“种子”遴选开始,把真正优秀的“种子”选进干部队伍。二要抓早抓小,防微杜渐把好“育苗”关。干部进入党政机关后,纪检部门要协同组织部门,主动担起把纪律和规矩挺在前面的责任,强化教育引导;要让优秀“种子”在夯实政治理论的基础上,经过化理论为方法、化理论为德行的严格训导,破土而出、茁壮成长;同时,要取法于上,抓早抓小,防微杜渐,使经过筛选的“种子”、精心培育的“苗子”脱颖而出,真正成长为可用之才。