“三个坚持”助力“三项机制”落地

坚持正向引导,鼓励激励有典型。结合干部平时考核、年度考核开展“新时代好干部”常态化评选活动,把各级敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来,对其中符合条件的干部优先选拔、大胆使用,让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台、得重用、受褒奖,树立鲜明的重实干重实绩的用人导向。坚持反向兜底,容错纠错有范例。对创新创业、推进改革、先试先行等复杂性工作制定“负面清单”、划定容错底线,从研究哪些情形可以容错纠错,转为明确哪些情形不能容错纠错,让干部懂宽严、明是非、知行止,为敢于担当的干部担当。对于探索性工作实行事前备案,建立备案审查制度,由纪检监察机关依纪依法审查具体方案并给出合规性结论和风险防控意见,让干部有底气、敢硬气、不叹气,为敢于负责的干部负责。