畅通优秀年轻干部发现渠道

灵活培训测试年轻干部。结合岗位需求与年轻干部的发展需要,开展“进修式”“菜单式”“载体式”等不同类型的培训,在培训结业中进行分析研判,发现政治理论和专业能力优异的优秀年轻干部。实践锻炼检验年轻干部。通过岗位轮换、交流任职、安排到急难险重工作岗位对年轻干部进行磨炼,把有潜力的年轻干部放到吃劲岗位、重要岗位上摔打磨炼,发掘解决问题能力突出的优秀年轻干部。巧用考核鉴别年轻干部。利用组工干部联系基层、平时考核、年度考核、实绩考评等契机,广泛听取各单位部门对年轻干部的客观综合评价,及时准确地把各条战线、各个领域、各个行业的优秀年轻干部选出来。