低年资护士核心能力和关怀能力现状及其相关性研究

护士的核心能力是护士专业价值的集中体现,是建立在护理职责基础之上的知识、技能、态度、价值观的综合优势[1]。Waston人性关怀理论指出“人性关怀是护理学的本质”[2],而良好关怀的结果是护理人员和患者皆达到人格的升华[3]。低年资护士指从院校毕业后从事临床工作不超过3年的护士[4]。目前各医院均较重视低年资护士基本技能和专业技能的培训[5],而缺乏对于核心能力的综合性在职培训,往往造成低年资护士的综合素质无法与时代发展、医院自身发展以及科室发展等相匹配。本研究从护士关怀能力与核心能力的角度出发,探求两者的关系,旨在为低年资护士在职培训提供针对性指导,从而提高医院低年资护士关怀能力和提升护士核心能力。1 对象与方法1.1 对象 2016年9—11月,采用方便抽样法选取本院低年资护士作为研究对象。纳入标准:取得注册资格护士,工作年限≤3年,无精神病史与理解能力障碍,对此次调查知情同意。