可复制领导力视角下年轻干部培养路径

领导力不是天生的,而是可以通过后天学习获得的。针对当前年轻干部缺乏实际领导能力、缺乏良好的执行力、缺乏目标管理意识、缺乏上下级的有效沟通、缺乏必要的反馈等问题,可基于可复制领导力视角予以破解。具体而言,一是加强基层锤炼,夯实领导力基础;二是强化责任意识,提高执行力效度;三是树立群体规范,严格目标化管理;四是促进团队和谐,运用好沟通技巧;五是重视负面反馈,掌握好BIC工具。