让“悬浮”挂职干部“沉下去”

以关爱促“悬浮”干部“沉下心”。要针对挂职干部角色转换难、家庭存后顾之忧、基层生活适应难等问题,及时通过关爱心理健康、强化工作指导、提高生活保障、建立帮扶基金、做好志愿服务等方式,解决具体困难,让他们保持健康积极心态,专心干事,安心奋斗。以督查促“悬浮”干部“扑下身”。要坚持驻地考察与日常跟踪考察相结合的管理制度。一方面,挂职单位要做好考勤督查,及时了解挂职干部到岗及工作开展情况;另一方面,上级组织部门要经常性督查挂职干部履职情况,促使干部杜绝“镀金”“做客”思想,沉下身子,主动融入,取得真经。