基于人力资源视角的国有改制企业下岗职工安置问题研究

国有企业改革是社会转型的必然结果,伴随着国有企业的改革也就出现了一大批下岗职工,他们的生活相对贫困,并逐渐演变成为社会弱势群体。笔者通过工作关系,对下岗职工进行调研,分析他们目前工作、生活的现状、存在的问题并基于人力资源管理的角度有针对性的提出了研究对策建议,;以保障下岗人员基本生活,促进社会和谐。