基于需求为导向的公共图书馆多维度员工激励模式研究——以广西桂林图书馆为例

本文以需求为导向,对公共图书馆多维度员工激励模式展开研究,通过调查公共图书馆员工的保障需求、认同需求以及发展需求,对公共图书馆员工多维度激励的模式从品德素质、工作能力、工作业绩以及个人发展4个方面进行设计,进而探讨公共图书馆多维度员工激励模式的实现方法,期望为我国公共图书馆的发展作出一定贡献。