摘要
本文以需求为导向,对公共图书馆多维度员工激励模式展开研究,通过调查公共图书馆员工的保障需求、认同需求以及发展需求,对公共图书馆员工多维度激励的模式从品德素质、工作能力、工作业绩以及个人发展4个方面进行设计,进而探讨公共图书馆多维度员工激励模式的实现方法,期望为我国公共图书馆的发展作出一定贡献。
出处
《内蒙古科技与经济》
2018年第20期86-88,共3页
Inner Mongolia Science Technology & Economy
基金
广西桂林图书馆2017年科研课题项目"广西桂林图书馆员工激励机制探索和建立"(项目编号:GTKT201704)的阶段性成果之一