期刊文献+

领导者识人的心理学方法借鉴

Psychological Methods for Leaders to Discover Capable People
下载PDF
导出
摘要 领导者在识人过程中,除了运用观察分析、深入交谈、考试测评、民主评议等一般方法,还应注重运用心理学知识进行识人选人。具体而言,要做到正确归因判断,重视性格协调,控制情感因素,防止“成见效应”,掌握行为动机,抱以良好期待,强调格局判读。
作者 陈新新 朱甦
出处 《领导科学》 北大核心 2018年第33期34-35,共2页 Leadership Science
基金 2018年度江苏高校哲学社会科学研究基金项目“基于人才培养系统构建视角的高校辅导员职业化能力形成问题研究”(项目编号:2018SJA2105)
  • 相关文献

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部