关于医院管理中的执行力与人性的思考

目的思考医院管理中的执行力与人性之间的关系。方法采用自制问卷调查表的方式将我院上岗的医护工作人员作为研究对象,把2016年12月至2017年12月实施人性化管理的100名医护工组人员作为实验组,把2016年12月至2017年12月未实施人性化管理的100名医护工作人员作为对照组。采用统计学分析医护工作人员管理前后的执行力情况(执行任务快速而又准确、和上级能够良好沟通、工作有热情和动力、交流时间比较充分、理解领导工作等)。结果实验组医护管理工作人员的执行任务快速而又准确、和上级能够良好沟通、工作有热情和动力、交流时间比较充分、理解领导工作等执行力情况显著优于对照组(P <0.05)。结论不断规范医院管理过程中的和人性化管理能够显著提高管理执行力。