摘要
机关事业单位人员工资支出是一般公共预算重要支出内容,涉及范围广、政策性强、社会关注度高,加强机关事业单位工资管理,对于严格政府预算支出管理,维护正常收入分配秩序,严肃编制、财政、组织人事工作纪律都具有重要意义。机关事业单位工资管理最突出的问题表现为“吃空饷”,包括挂名领取工资、长期旷工未停发工资、经商或兼职领取双份报酬等,概括起来,可以归纳为以下三种情况:单位虚报人员编制或者实有人数领取财政工资;个人未正常履职却领取财政工资,主要包括旷工、已终止与单位人事关系、在单位挂名等领取工资情况;未根据实际情况执行对应工资标准,主要包括退休仍领取在职工资、受处分处罚未按规定停发或降低工资待遇、病事假未按相关规定执行工资等。
