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“90后”新生代员工组织社会化的操作化模型构建——基于员工——组织双视角 被引量:3

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摘要 “90后”新生代员工基于其独特的成长背景所具有的职场行为特点,是员工组织社会化策略选择的关键影响要素。基于员工—组织双视角,分别从员工层面、组织层面和员工—组织互动层面提出相应的社会化策略,构建“90后”新生代员工组织社会化的操作化模型,可以为员工个人发展和现代企业管理提供参考。
机构地区 郑州大学商学院
出处 《领导科学》 北大核心 2018年第2期51-53,共3页 Leadership Science
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参考文献1

二级参考文献43

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共引文献23

同被引文献19

引证文献3

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