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工作激情影响员工创新的认知路径
被引量：
4
The Cognitive Path of Work Passion Affecting Employee Innovation
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摘要
工作激情能够通过角色认同、自我效能、创新意愿等自我认知对员工创新产生积极影响。基于此,领导者应积极完善工作激情影响员工创新的认知路径,营造激情组织文化,提升员工工作激情水平,构建完善的员工自我认知引导机制,发挥工作激情与自我认知对员工创新的共同作用。
作者
丁红枫
孙连坤
机构地区
吉林大学基础医学院
出处
《领导科学》
北大核心
2018年第20期36-38,共3页
Leadership Science
关键词
工作激情
自我认知
创新
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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