领导者宽容人才的限度与维度

The Limit and Dimension of the Leader’s Tolerant Talents

人才难得的原因不是人才太少,而是人才因其独特的个性、言论与行为不为世俗所识所容。领导干部宽容人才,要在内涵上做到容人、容言与容事相结合,在维度上做到时间、内容与对象相结合,在方法上做到用其所长与容其所短相结合。宽容人才应以党纪国法为边界,以道德为高线,探索建立合理的标准。