组织工作中的五类典型形式主义问题

一、凡事要求留痕管理,引发基层工作导向偏移。组织部门到基层检查工作开展、督导落实成效时,往往把注意力集中在工作留痕上,导致基层单位对工作重包装轻实效。二、微信工作群泛滥变味,带来“指尖上的形式主义”。近年来,各类微信工作群呈现遍地开花现象,基层干部整天在微信上忙碌“应声”“转发”,挤占了大量时间和精力,成为形式主义“隐形”变异的新“温床”。