摘要
衡水市桃城区高度重视年轻干部的培养引导工作,加强思想上的关心爱护、能力上的提升培养、使用上的放手锻炼,让年轻干部干事创业有动力,施展才华有平台,沉下心来在基层进步成长。“安下心”工作,端正心态。严格执行新考录公务员、选调生服务基层年限政策,严格抽调、借调年轻干部程序。对于基层工作经历不满两年的年轻干部,一律不允许抽调、借调到其他岗位。建立人文关怀、谈心交流、正向激励三项帮扶机制,帮助年轻干部积极适应基层工作环境和节奏,解决实际困难,让年轻干部端正心态,做到“既来之则安之”。对于新入职或生活有困难的年轻干部,加强人文关怀,积极帮助协调解决食宿、交通等问题,增强他们对组织的归属感。对于工作不顺心的年轻干部,及时与他们谈心交流,纾解心中困惑,针对工作中的问题具体指导,帮助他们解开思想“疙瘩”。对在工作上取得成绩的年轻干部,大力培树典型,宣传工作经验,激发年轻干部干事创业热情,增强他们的获得感。今年以来,各部门针对年轻干部开展帮扶引导90余次,做到全区90后年轻干部全覆盖,80后年轻科级干部全覆盖。
