增强信访岗位挂职制度效果的有效途径探讨

挂职锻炼是我国干部交流的一种方式,也是我国公共部门人力资源开发的特有途径。信访岗位挂职作为其中的一种,有共性也有特殊性。本文通过回顾信访岗位挂职工作的历程,归纳挂职交流发展趋势特点,梳理信访岗位挂职在中央和地方的实践做法,结合挂职工作存在的问题,提出精准选派、双向交流、挂用结合和项目制管理等增强信访挂职制度效果的政策建议。