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加强员工职业培训工作的思考
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摘要
职业培训是当前企业对新员工普遍采取的一种入职教育手段,通过深入了解企业的发展背景,使新员工知悉所从事企业的行业特色与工作方法,并向他们宣贯企业及其部门或岗位所期望的工作态度、职业道德、行业规范、价值观等,从而使新员工在较短的时间内适应企业环境和新岗位。通过对新员工入职培训的评价分析,旨在对国内燃气行业的员工培训提供一些理论借鉴。
作者
程博
机构地区
西安秦华天然气有限公司
出处
《管理学家》
2018年第7期70-71,共2页
Master Management
关键词
职业培训
企业文化融合
技能培训创新
分类号
C975 [经济管理—劳动经济]
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