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浅谈国有四大行人员流失之主要因素
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摘要
中国国有四大银行,曾经是多少大学毕业生向往的工作单位,其岗位也是市场上公认的“铁饭碗”,是“活少钱多”的代名词。但是近年,为何国有四大行人才流失严重,对大学毕业生的吸引力也大幅下降?本文将会给大家简单剖析目前国有四大行主要存在的导致大量人员流失的几项因素。
作者
张琴
机构地区
南京大学
出处
《管理学家》
2018年第7期76-77,共2页
Master Management
关键词
人员流失
员工管理
银行人力资源管理
分类号
F243 [经济管理—劳动经济]
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