摘要
从法律和伦理双维度出发,运用假设检验、模糊分析法和双样本T检验统计分析工具及管理学的"箱线图"模型工具,以施恩的心理契约论为基础,运用亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Maslow)需求层次、Clayton. Alderfer人本主义需要理论和CSR员工权利理论,依托2016年北京务工人员调研数据,对私企社会责任感问题进行专项研究,提出"五理论"假设,分析评价私企社会责任意识,认为企业社会责任的软文化建设要依照"需求层次论""权利论"等落实到位。否则,一向被认为廉价劳动力接近于无限供给的中国,"用工荒"问题会日趋严重,对企业而言只能是不可持续发展。从而得出我国私企社会责任感亟待加强。
出处
《甘肃社会科学》
CSSCI
北大核心
2018年第6期211-217,共7页
Gansu Social Sciences
基金
2014年甘肃省哲学社会科学规划项目"企业践行社会责任机制研究"(14YB094)阶段性成果
