摘要
中层管理层是企业管理层中的执行层,是企业管理环节不可或缺的部分。中层管理人员工作积极性的发挥,直接影响企业的效率。本文针对煤炭企业中层管理人员的特点,提出并引进自助式薪酬体系,旨在建立具有长期激励作用的薪酬模式,以最大限度地发挥煤炭企业中层管理人员的工作积极性。
出处
《内蒙古煤炭经济》
2018年第22期71-72,共2页
Inner Mongolia Coal Economy
基金
山西省高等学校哲学社会科学研究一般项目<民办高职院校师资队伍建设与发展战略研究>(项目编号:20172230)
