我国中小企业绩效考核存在的问题及对策

Problems and Countermeasures in performance appraisal of small and medium sized enterprises in China

绩效考核是人力资源管理的一项基本职能,是企业开展人力资源规划、薪酬设计、培训计划和员工职业发展规划的依据。我国中小企业由于受发展的限制,对绩效在企业管理、甚至在人力资源管理工作的地位和作用认识不足,因此对这项工作没有给予足够的重视,在绩效考核工作开展过程中存在许多问题,这些问题可能引起员工的消极情绪,甚至人才流失,必将阻碍中小企业的健康发展与成长。本文通过对我国中小企业绩效考核的分析,力求找出中小企业绩效考核方面存在的主要问题,并寻找解决这些问题的对策。